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澳门新葡亰平台游戏年底是适合辞职找工作的时间吗?

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问:9月份入职两个月,还没过试用期就想辞职了,11月是不是不好找工作?

问:年底是适合辞职找工作的时间吗?
工资低,想辞职,但是年底了再犹豫要不要辞职,年底适合辞职吗,本人在私企,不必考虑年终奖的问题

水瓶座是对自己特别没有信心没有把握的一个人,他们做很多事都是特别的迟疑,总是害怕自己会做不好。因此水瓶座一直都需要咨询别人的意见,而今天我们就要一起来看看,到底十二星座中的水瓶座在2020年的哪几个月找工作会比较顺利?

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三月:了解更多
水瓶座不适合直接两眼一抹黑的就出去找工作,这样根本就没有办法分清楚哪个工作最好,最适合自己的。所以水瓶座在2020年想要找工作的话,最好是在三月份。因为经过了一个长假,自己能够更好地调查思考,会更清楚哪一个工作是对自己比较有利的,这样成功几率也大。

跳槽最佳时间,金三银四、其次金九银十,错过这个时间其他时间都不好找工作,尤其是年底。

如鱼观点:年底辞职找工作确实不是一个合适的时间,建议题主还是可以等到年后,一般开春单位招聘的岗位比较多,也能有更好的选择。

五月:精力旺盛
水瓶座在五月份的精力是比较旺盛的,这时候他们哪怕天天在往返,也一点都不会觉得累。很多人在找工作的时候都是会精神特别的崩溃的,身体也会受不了。但是水瓶座在五月份就始终能够保持很好的状态,所以他们在跟别人竞争的时候,自然就会处于很大的优势了。

为什么是金三银四、金九银十?

春节前大多数公司年终奖已经发放完毕,那些打算跳槽的人都会现在拿到年终奖后提离职,所以在穿节后三月份、四月份是大量的离职潮,这样形成大量的职位空缺。

同时过了这个时间段,大部分的人相对稳定,而等到9月、10月则是上一个招聘高峰的半年后,稳定的人开始出现看工作的想法,时间拖太长到十月低、十一月就很亏,不如等到拿年终奖,而太早前推到五六月份,那时候过了企业的招聘高峰,机会少。所以九十月份也是招聘跳槽小高峰。

其次,几乎所有公司都会在年末、春节前制定企业次年的规划发展,包括企业的人员编制及对应的招聘计划,等到年后三四月份就进行大量的招聘进行企业计划的执行。

并且企业和求职者在金三银四、金九银十这样观念的长期影响下,招聘习惯、求职习惯渐渐都在这两个时段,则大大的加强了这两个时段求职招聘的效果。

所以也就相对固化下来。


八月:工作需求大
水瓶座如果要找工作的话,也可以选择在八月份找。因为这时候是各个公司需求最大的时候,每个公司都会招聘大量的岗位,水瓶座就能够选择一个比较适合自己的。毕竟他们并没有太多的技能,他们的工作往往会比较专一,所以只有需求大的八月他们才好找到。

怎么办

既然错过的求职跳槽的高峰,并且任职时间过短会在求职过程减分,所以建议继续工作等到年前年后阶段大量看机会。

可以考虑边工作,边投递简历,如果有合适的机会则可以立刻跳槽,如果没有特别IE合适的,那么就继续等等。

近三四年就业机会、经济环境恶化,工作越来越不好找,优质的机会更是精贵,千万不能裸辞。

9月入职,还在试用期内,你就想辞职,那就说明你遇到了在你没入职之前没了解到的事情,这件事情让你有离职的打算。

而且你想在11月找工作,说明这件事只有在这家公司有,其他公司不普遍,或者是你没有发现。

但是我的建议是先不要离职,等年后再做打算!

为什么不让你现在离职?

年前辞职的弊端

一、一般来说年底都是企业最忙的时候,这个时候你贸然离职,不仅不利于个人的发展,也影响企业的管理,毕竟现在突然离职一走,这个时间段,企业也不好重新再招聘人。所以都说离职看人品,年前离职很多时候都会对个人造成不好的影响。

二、年底会发年终奖,如果你在年前辞职,很多时候是领不到年终奖的,这样对自己无疑是一次损失,并且年底也有年假和国家法定节假日,都是带薪休假。所以尽量不要再年底离职,不然可能会错过该有的福利待遇。

三、年底企业招聘少,所以一旦离职的话,可能一时间会找不到合适的工作,并且裸辞会带来很多的困惑。又快过年了,经济开销也会很大,所以这个时候离职,会断了自身的经济来源,如果找不到工作,只能等到年后春招的时候,去看看有没有合适的工作岗位,所以这段离职期间,没有收入来源,只要个人开销、还有自己得缴纳五险一金,这部分费用都比较高昂,所以尽量不要年底离职,更不要裸辞!


希望我的回答对你有帮助!

我是@闫如鱼,职场小姑娘,欢迎关注我,见证职场小白的成长路,共同学习共同进步。

我的观点是年底不合适辞职找工作

澳门新葡亰平台游戏,1.临近年底好多企业都不再招工,找工作不容易。

正常企业如果年底需要用人的话,他们会在年底来临之前提前招工,通常会在九月份十月份这样就开始招了,到十一月份一般就招满了,当然如果到十一月份都还招不满,那大多数的企业也会选择年后再招,因为年底了,人才市场上找工作的人也少,对于企业来说招工也不容易。而年后会有大量的人回来找工作,年后再招对于企业来说选择更多。企业不招对于找工作的人来说就难找了。

2.年底辞职,没有马上找到工作的话,从你辞职开始到你年后一段时间你的收益都会减少甚至是没有收益。

年后会有好多企业在招工,所以年后找工作也要容易很多,你甚至可以在你已经辞职又还没有离开公司的时候就开始物色新的公司,物色好了就可以从这边一离开马上就到新公司上班,这样就相当于你每天都是有工作有收益的,而不会出现没有工作没有收益的吃老本的日子,而且你年后再辞,过年那段时间放假你还是有工资的。

现在不建议换工作

一是接近年底,很多公司不再拓展新的业务,产生的岗位少,工作机会少。可以去各大招聘网站看一下,现在这个时候每个职位发布招聘的公司很少了。年前不太好找到工作了。

二是现在辞职了,还有两个月才过年,这两个月没有收入,怎么生活?啃老?吃老本?

建议,可以再过一个多月,马上要放年假再提辞职,这样经济上就有了保证。另外可以趁这段时间,好好想想明年要换什么工作,自己还有哪个需要补充的知识,赶快补齐。为明年找到好工作做好准备。

大家好,我是创业猫少年,下面我先为大家分享,我个人对这个问题的看法与意见,希望我的回答能给大家带来帮助。

又到了年终,有的人虽然在一家单位待了很久,但其实他们早就不想在这家单位继续呆下去了。现在,摆在他们前面的问题是他们到底是要在年前辞职还是年后辞职?

其实,选择在年前辞职还是年后辞职,这其中都是各有利弊。

一、选择在年前辞职找工作

在职场上找工作时一直都有金三银四,金九银十的说法。按照惯例,每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期,如果你选择在这个时间段跳槽找工作,或许机会会多出很多。但是现在的实际状况真的是这样吗?其实并不见得。有的时候机会多,这也往往意味着压力更大、挑战更大、竞争更激烈。

于是在这种情况之下,很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人会选择在年前找工作,由于年前很多人都等着拿年终奖,此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡,所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。

同时很多单位也会在年前提前释放一些空缺,这些单位这样做也是为了防止在年后出现大量的员工离职潮,员工大量离职也必然会对公司造成运营困难的局面。

在年前你和公司去谈论薪水的时候,很多公司给你的薪水也会相对要高一些。因为很多公司的人事会觉得,你可以放弃年前的年终奖来找工作,这已经充分的说明了你是一个做事干脆利落的人,你是一个不拘小节的人,同时也说明你对他们公司非常感兴趣,所以你才会在此时放弃年终奖而去博得他们公司好感。所以在此时找工作,就算你的能力不是特别强,但是你找到工作的机会还是要大一些,你找到好工作的概率也要相对大一些。

二、选择在年后出来找工作

当你选择在年后出去找工作的时候,其实这也是有很多好处的。最起码到年后再出来找工作,你至少可以拿到你的年终奖,同时过年期间公司还会有或长或短的假期,到时候你也可以把这个假期休完以后再去找工作。这时候找工作,不管是在资金方面,还是在时间方面你都要相对的宽裕很多。同时在年后去找工作的时候,你也不会因为年前辞职后一下子找不到工作而焦虑。

有的人年前辞职后如果一下子找不到工作,他们连年都过不好。年后辞职,就可以很好的避开这些问题。过完年以后,你可以选择的工作机会很多,虽然竞争有些激烈,但是你可以选择的面确实很大的。

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同时在年后找工作,你也可以趁着过年的时间好好的想想你未来的道路到底要怎么走。你可以借着春节的假期来好好的对自己做一次复盘,来对自己过往的经历重新做一次规划和整理,想清楚再去找工作你才会少走很多的弯路。

其实不管是年前找工作,还是年后年后找工作,这都是各有利弊的。跳槽这件事情,其实最主要的还是要想清楚自己为什么要辞职?

如果自己实在是无法在一个单位待下去了,那早走或者也是一种解脱。但是如果自己在一个平台上还可以学到很多东西,自己觉得这个平台上还有很多东西值得自己学习,那我们也不妨再稍微坚持一下。毕竟在没有搞清楚我们想要什么的时候,我们首先需要做的就是先给自己更多的思考时间,等自己想清楚了再做决定也不迟。

以上就是我对这个问题的看法,希望对各位玩家有所帮助!

大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望一起评论出来共同讨论这话题。

十一月:竞争小
十一月正是到年尾了,很多人都不会轻易的跳槽的。因为他们还在想着年终奖,不会轻易的把到手的钱给扔掉的。这时候招聘的岗位很多,但是找工作的人却是很少。所以水瓶座可以选择在这个时候跳槽,虽然压力会比较大了点,但是来年就能够比较安稳的工作了。

骑驴找马也许找到的不一定是马

咱们先退一步讲,就算是11月工作好找,你能保证你找的工作一定没有你现在公司遇到的事情吗?既然这件事能在你试用期内才发觉到,你能保证下家公司在你没进入之前你就发现?

就拿大家最关心的一件事来讲,发工资,现在市场上一些小企业在招人的时候是不会说公司拖欠员工工资这件事的,是个正常公司都不会说,但是只有入职以后才会发现公司有拖欠工资现象,有的还很严重,离职是止损的最好的办法,但这也是你入职之后发现的。

所以就算工作好找,你找到的工作也不一定是好的,而且话又说回来,11月虽然说各大企业都在为明年发展储备人才,但是很多企业还是招的很少,或者不会在这个时候招人。

为啥非要辞职后再找工作呢?难道就不能“骑驴找马”吗?尽管这种做法不正确,但是作为家中的经济支柱,难道不应该更为理性的对待吗?

其实找工作,不管是年前还是年后,作为职场人来说必须要追求一个“稳”字,如果盲目辞职去求聘,应该是具有很强的风险性!

因此在这个问题上,我不主张辞职找工作!

当然,如果非要辞职找工作,我倾向于年后再找,理由如下:

离职也要收获一些东西才能走

不管我们干什么事,不管这件事是失败了还是成功了,我们都要有收获的,你在这家公司试用期两个月,你有没有收获对自己的成长,对自己未来的规划,不要觉得发生了一件事,我很不开心或者让你很反感,你就要辞职。

在你辞职之前,你要考虑一下,我这这里学到了什么,我的那些东西还不够,需要自己来补充学习,不然就算你找到下家工作,也同样的会遇到其他的事情,每做一个决定就要思考反省,这才是你现在要考虑的。

更何况我不建议你离职,除了这个时间点,更多的是希望你能在这段时间内,补充自己的不足,为明年跳槽做准备。

一、很多公司年终奖都是年底发放,因此年前辞职员工较少,相对而言求职岗位也较少,不利于选择。

很多公司,为了防止员工中途离职跳槽,并有意将年终奖放到年底再发。也有些单位故意克扣工人的工资,1~2个月,等到年底再发给员工。

所以很多员工为了年终奖或者被克扣的1~2个月的工资,而不得不工作到年底,这就导致年底之前离职的人较少。

在年底前求职的工作岗位相对来说是比较少,这将大大的限制题主求职的范围,不利于题主选择更好的工作。

最后我想说

上面我也提到11月是有企业招聘的,而且招的也是为明年项目储备人才,但是还是大多数都不招聘的,你想在小众里面找到适合自己的企业,很难,而且你要具备核心的竞争力才能让企业看上你,这样我估计你能找到工作,要是你大众化,没有突出的优势,那是很难找到的,不是你看不上企业,而是企业看不上你。

总之,我不建议你这个时候离职,中国人做事之前都讲究天时、地利、人和,缺其一就得用自身的优势来弥补,你好好想想你的优势能弥补吗?

关注【@安奕天 】,职场进阶不迷路,您的关注和赞许是我前进的最大动力~

工作如同辣椒,辣时眼睛流泪,但工作上好多需要学习的技能,在那公司的生存技能,如果跟自己的妻设想、性格、薪资待遇、发展空间都不符合,就出来吧!让自己那么为难!真是度日如年啊!整理好心理,捋一捋自己的生存技能,在投简历在出发!!

实际上每个月都有在找人,年底招人反而更多,应为年底会有人离职,有人来就有人走,只要你想工作什么时候都有人要,不信你打开那些招聘网站看看都是要人的。工作不好招人,人是最缺的也是最不缺的。

首先,你入职两个月还没过试用期就想辞职,说明你对现工作入职前没有充分的了解,导致工作不适应,才有未过试用期就想辞职的想法。建议你重新找工作时一定要根据个人的学历、技能、经历找合适的工作岗位。同时,在应聘入职前了解清楚拟入职单位的情况,以及应聘岗位的职责、技能要求、薪资待遇、社保福利等,确定适合你时才入职。慎重选择单位和职位,一旦入职就要安心努力做好工作!

至于十一月份是否会不好找工作,倒是不至于。个人认为应该更好找工作才是,因为己至年终春节前,一般的人都会为了年终奖而不会在这个时间段辞职,所以各单位在年底至春节前需要招聘员工都会显得困难,应聘者更有选择的机会!

首先,心里想一下想要辞职的原因是什么?钱不到位?做的不开心?不能准时下班?工作内容多?福利不好?受气了?没有找到适合的工作?

工作中以上的问题肯定会遇到的,我觉得很正常,因为德叔我也经历过,也试过!如果是没有经验者,刚刚初步踏入社会,我觉得可以辞职,因为你还年轻,机会很多,也可以各种工作都尝试一下再去选择一个未来发展方向也是不错的选择!

现在十一月份,找工作说难不难,难在是否找到自己喜欢的地方工作罢了!

看是哪个行业,都说到了寒冬,不要轻易离职。如果这么是不喜欢,那就离开吧,待在那里也难受。十一月,有两个月就过年了,工作不好找。

别冲动,刚进入新的环境肯定会有不适应,熬过去最难受的时光,将是一次成长!

只要有能力,有经验,就不愁找不到工作。愁的就是那种没有经验,能力也不出众的话就不好找到自己心仪的工作。

二、年后辞职找工作,相对来说选择的工作岗位要多一些。

金三银四金九银十,这句话说的就是职场求职的高峰期。相对来说这一个阶段求职的岗位比较充沛,选择的余地较大一些。

当然这也会根据行业的不同特点,有些行业不同,那么求职的时间可能会有差异。“金三银四金九银十”这种说法也并不是绝对的,这还要考虑自己所从事的行业特点而定。

相比较而言,在年后辞职找工作,对我们几乎没啥损失。不象在年前辞职找工作,有可能我们会损失掉自己的年终奖或者1,2个月的工资!

那么年后相对来说这种顾虑就少了很多。当然,也不排除有些公司为了留员工,会将年终奖留到年后上班再发放!

如果是这样,那就可以在年后领取了年终奖再辞职找工作!

三、对于我们辞职找工作的时间,要灵活安排,不能给自己一个明确的界限,只要能找到自己满意的工作就好。

对于求职者来说,哪个时间辞职找工作并不重要,关键是能够找到自己满意的工作才好。所以作为职场求职者,没有必要给自己一个明确的时间规定或者是界线!

无论是年前还是年后找工作,我们最终目标是为了找到自己满意的工作。只要能够找到满意的工作,不管是年前还是年后,都不是我们要考虑的重点。所以我们对待自己辞职找工作的时间要灵活把握。

只要有更好的工作机会,我们都应该及时抓住!如果一旦将自己求职的时间固定,就有可能会让我们与理想的工作擦肩而过。

所以辞职找工作应该因地制宜,结合自己工作的行业特征,来确定自己辞职找工作的最恰当时机。

四、尽量利用朋友的“内荐”“骑驴找马”方式求职,避免辞职找工作给自己带来的经济压力。

只要在这场工作多年的人,都会有一些朋友和人脉资源。因此作为职场人,应该学会利用自己的人脉关系,通过朋友“内荐”方式来获得求职。

这是很多有经验的职场人常用的求职方法。它既可以避免自己辞职之后所带来的经济压力,又能够确保我们职场的平稳过渡。

当然也可以采用骑驴找马的方法进行求职,尤其是在年前,可以很好的保护我们自身的经济利益,不会受到损失。至少可以让我们避免辞职找工作时,陷入到巨大的压力之中。

综上分析,我们可以“骑驴找马”,或者是靠朋友“内荐”的方式求职,没有必要辞职以后去找工作。只要能够找到自己满意的工作,是年前还是年后都已经不再重要,也完全没有必要,一定要是年前或者是年后找工作了。一切都要因地制宜,根据自己的行业工作特征,随机应变。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的老司机,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

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年底不适合辞职

第一:快过年了,你辞职马上找工作岗位招聘的很少,大部分企业年终工作收尾和总结不再招聘。

第二:快过年了,尽量安稳一点,先好好的过年,如果辞职没有马上找到工作,你岂不是失业状态去过年,心情不会好。

第三:辞职一定要认真考虑清楚再说,除非已经有了满意的可以马上就职的岗位。

第四:年终奖是不可回避的问题,能争取到手的奖金不要因为一两个月而失之交臂。

总之,辞职一定要综合考虑清楚,祝你工作顺利。

大家好!年底到了,每年这个时候是很多上班族蠢蠢欲动的时候!主要就是待遇问题。当然也有做的不开心或者感觉没有前途!想换个环境试试。不同的原因,不同办法!切勿盲目。

第一种,觉得待遇达不到预期,这种最好不要着急跳槽,而是找个合适的时间和领导沟通下,说说自己的想法!碰到开明的领导,也许会有好的结果,碰到不开明的领导!最坏的结果也无非是走人。

第二种,觉得没有前途,很多人在公司觉得就是混日子。前途渺茫,想自己创业。这种人有想法,也有一定的能力。但是一定要认清自己的实力。有时候你厉害是因为你在平台上,一旦离开平台,你什么都不是。

年底是不太好找工作的,想辞职的话最好是年前辞职年后找工作

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可以啊,年底辞职比较合适的,第一年底各大公司都会进行盘点,数据总结,这个时候辞职也是比较好辞职的,第二,辞职万刚好可以过一个比较轻松的年,第三开春的时候各大公司会陆陆续续开始春招,这个时候找新工作也是很适合的,选择性也比较多

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其实,何时何地辞职,没有关系,问自己三个问题:

你接受现状态吗?

你准备好了吗?

你决定的最后时间?

如果都有答案了,那就不要犹豫了。

不乱于心,不困于情,不畏将来,不念过往!